Работа/Хобби        23 декабря 2012        158         0

Скучно ли возиться всю жизнь с одним делом

Вряд ли кто-то из нас, устроившись на работу, собирается трудиться на занимаемой должности до пенсии. Во-первых, потому, что большинство наверняка знают ответ на вопрос: скучно ли  возиться всю жизнь с одним делом?

Да, с одним и тем же, чаще, просто скучно. Во-вторых, у нас же столько талантов, знаний, идей – им становится тесно в строго ограниченных рамках служебных обязанностей. В конце концов, как говорится, плох тот солдат…

Скучно ли возиться всю жизнь с одним делом

Но вот проходит год, два, три, а воз и ныне там. Все то же рабочее место, доведенные до автоматизма движения, прозрачные намеки боссу, что давно пора бы продвинуть, — но безрезультатно… Почему?

Возможно, даже видя рвение своего подчиненного подняться по служебной лестнице, любого начальника нет — нет, да и посетит мысль о том, что менять что-то вовсе и нет такой необходимости. Все ведь и так хорошо. Собственно, его понять можно.

Ведь, вот только он нашел подходящего человека для должности, научил его всем тонкостям и участок работы надежно «прикрыт» настоящим профи – как неблагодарная уже стремится покинуть место. И ему опять нужно искать, обучать, тратить время и деньги, чтобы снова получить такую неблагодарность.

Все же надо отметить, что разумный руководитель понимает: если уж у вас есть амбиции, их надо удовлетворить – иначе высока вероятность ухода сотрудника в другую компанию. Поэтому понимающий начальник попытается, прежде всего, предложить достойную замену карьерному росту – повышение зарплаты, дополнительные бонусы, прочие выгодные условия.

В четырех случаях из пяти сотрудники на это соглашаются. Только надо учитывать, что работа от этого не становится иной, надоевшие обязанности не станут интереснее.

Но шеф не всегда готов что-то менять. Возможно, и до разговора о повышении зарплаты дело не дойдет. А делать что-то нужно.

Тогда можно самостоятельно присмотреться, как облегчить начальнику столь трудную задачу поиска замены. Нужно найти (или хотя бы присмотреть) претендента на свое место. Можно прямо сказать шефу, что готовы стать наставником и обучить новичка всем премудростям.

Пусть он поверит, что в результате смены субъекта, объективно работа не пострадает, и будет выполняться так же бесперебойно. Таким образом, кроме подготовки замены, вы покажете, как умеете управлять коллективом.  Как правило, руководство оценивает такое должным образом.

Но может быть, вы лучший сотрудник. Премии, почет и уважение, но начальство упорно не хочет замечать ваши успехи. Налицо привычка, все воспринимается, как должное, без особого энтузиазма со стороны шефа. И о повышении нет речи даже в перспективе. Подобные случаи психологи объясняют излишней скромностью претендента.

В самом деле, как часто хорошие сотрудники являются еще и скромными людьми. Им кажется, что говоря о своих достижениях, они просто хвастаются. К сожалению, практика показывает, что босс поставит на того, кто пусть и не «семи пядей во лбу», но не прочь примазаться к чужому проекту, прихвастнув и выдав его за свой.

Если ситуация «запущена» до такой степени, то резкая смена поведения ничего кроме осуждения у коллег и руководства не вызовет. И сотрудники, и шеф захотят поставить вас на привычное и удобное для них место. Тут придется действовать постепенно и достаточно осмотрительно.

«Съевшие собаку» в делах карьерного роста офисные «зубры», советуют ни в коем случае не приписывать весь успех проекта себе любимому.  Даже, если этот проект – выстрадан и выношен вами, подобно любимому ребенку. Нельзя забывать, что успех – это коллективная заслуга, прежде всего.

Но как получить коллективное признание ваших заслуг и способностей? И тут на помощь придут маленькие хитрости. Например, по завершении сложного проекта или задачи, нужно просто разослать по электронной почте всем участникам, включая и шефа, маленькое миленькое и незатейливое письмецо с искренней благодарностью и признанием заслуг каждого, кто был рядом с вами и помогал продвигать ваш проект или задачу.

Нужно обязательно отметить ту часть проекта, в которой имярек принимал участие и без которого воплощение этой, безусловно, важнейшей части проекта было бы невозможно. Результатом таких действий будет несомненное признание ваших заслуг – награда, несомненно, найдет своего героя, т.е. вас!

Но может быть, фирма, в которой вы работаете, не имеет большого количества руководящих должностей. Шеф только руками разводит – видит, что человеку пора расти, но некуда. Тогда переход в другую компанию оказывается вариантом и реальной альтернативой.

Хотя, хорошенько разобравшись, вы понимаете, что и тут вас все устраивает (ну кроме записи в трудовой).  Может быть,  виновато чувство неудовлетворенности собой. Некоторое  тщеславное  желание подъема по социальной лестнице (ну там должности, визитки, и пр.)

В этом случае можно советовать, не рубить с плеча. Заявление об уходе «по собственному» положить на стол шефа никогда не поздно. Может быть, лучше подумать и написать бизнес план создания в компании новой должности или даже целого нового направления деятельности.

Естественно, все должно быть «заточено» под вас. Успех зависит от того, сумеете ли вы  доказать серьезность и значимость нового отдела и вас, как его нового руководителя, зная и аргументируя недостающие функции в конкретной организации.

И тут возможен вариант развития, когда, умудренные годами службы, руководители засомневаются —  не рановато вам. Мы, мол, годами штаны протирали, а тут – молодо-зелено. Да, хороший профессионал.  Да, полезный сотрудник. Но еще не готова руководить.

Если вы не сумеете доказать обратное – эта мысль останется в голове шефа надолго. Так что нужно демонстрировать свой рост – участвовать в тренингах, семинарах, курсах повышения квалификации, конференциях и т.д.  Хорошо демонстрировать желание попробовать себя в чем-то новом и, пока, неизвестном для вас, но явно полезном для компании. Стремление завоевать авторитет также весома заявка на повышение.

Вот несколько элементарных советов для этого. Обязательно планируйте свой рабочий день заранее, лучше всего это делать в конце предыдущего, тщательно расписывая план на завтра. Выполняя объем работ, не нужно бояться «выполнить план на 110%». Даже, если 10% переработки сейчас оплачены не будут, вам это зачтется на будущее.

Стремитесь расширять свой кругозор и знания не только в узкой сфере должностных обязанностей, но и в более широком плане общей деятельности компании. Не стоит жаловаться (особенно вслух) на работу, неудачи или непризнание ваших талантов, это временные и проходящие явления. Разумно делите свои успехи с коллегами, участвуйте в укреплении корпоративных отношений. Польза от этого долго ждать себя не заставит.

И все же, специалисты карьерного роста считают, что  при поступлении на новую работу, нужно сразу же думать о следующей. Нисколько не преувеличивая, можно согласиться с этим. Нужна новая ступенька роста. Даже, если вы проработаете в одной любимой фирме всю жизнь, для успешной борьбы за карьерный рост, умение «подать и продать себя» принесет дополнительные очки.

P.S. Если нужно прибраться в офисе, то можно воспользоваться услугами профессиональной уборки помещений и «не париться» по этому поводу. Ребята все сделают четко, быстро, а главное чисто и возьмут за это недорого.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *